Die Dienststelle Personal ist das Kompetenzzentrum für die Personalarbeit der Verwaltung, der Gerichte und der Schulen des Kantons Luzern. Rund 60 Mitarbeitende unterstützen die Departemente und Dienststellen in allen Bereichen einer modernen Personalarbeit.
Die HR Beratung bietet den Führungskräften kompetente Unterstützung in allen strategischen und operativen Personal- und Führungsfragen von der Personalgewinnung über Besoldungsfragen, Personalentwicklung und
-betreuung bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden. Die HR Beratung ist auch Partnerin in Veränderungsprozessen von Teams und Organisationseinheiten.
Eine professionelle Personal- und Gehaltsadministration unterstützt alle Prozesse im Personalmanagement. Die HR Assistentinnen und HR Assistenten erfassen und mutieren die Personal- und Lohndaten, bewirtschaften die Personaldossiers, erstellen Verträge, erteilen Auskünfte an die Mitarbeitenden, führen die Korrespondenz zur Personalrekrutierung und dokumentieren die Prozesse.
Jeden Monat erfolgen Lohnzahlungen an über 20 000 Personen. HR Services unterstützt die Personal- und Lohnbüros an sieben verschiedenen Standorten mit einem optimal vorbereiteten System und entwickelt dieses laufend weiter. Auch die Verbuchung der Lohnzahlungen und das Rechnungswesen der Dienststelle Personal werden von HR Services betreut.
Der Rechtsdienst der Dienststelle Personal ist als Stabsstelle für die gesetzlichen Grundlagen im Bereich Personalrecht zuständig und investiert viel Know How in die Rechtsberatung. Das Personalhandbuch, Weisungen und Merkblätter erleichtern den Dienststellen die Rechtsauslegung.
Unseren Führungskräften und den Mitarbeitenden steht ein attraktives Weiterbildungsprogramm zur Verfügung. Zeitgemässe Personalentwicklungsinstrumente wie Personalbefragung oder Vorgesetzten-Feedback werden von uns entwickelt. Zudem ist die Personal- und Managemententwicklung auch für die Berufsbildung verantwortlich.
Die Tools für jährliche Lohnanpassungen, Statistiken oder das umfangreiche Personalcontrolling mit wichtigen Kennzahlen werden vom Bereich HR Support erstellt. Eine Kundenumfrage und eine Austrittsbefragung geben wertvolle Inputs für unseren Verbesserungsprozess.
Bei gesundheitlichen oder sozialen Problemen können Mitarbeitende und Vorgesetzte auf die Unterstützung des Fachbereichs Soziales zurückgreifen. Mit dem Case Management, dem Integrationsprogramm für Erwerbsbehinderte und dem Personalhilfsfonds stehen bei Bedarf konkrete Hilfsangebote zur Verfügung. Subventionierte Kinderbetreuungsplätze schliesslich helfen, Beruf und Familie zu vereinen.
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